NR-1 Saúde Mental no Trabalho: nova lei entra em vigor em 26/05/2026

A NR-1 Saúde Mental no Trabalho passa a exigir que as empresas incluam os riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

NR-1 Saúde Mental no Trabalho e os riscos psicossociais

A partir de 26 de maio de 2026, entram em vigor as novas exigências da NR-1 — Norma Regulamentadora nº 1, que tornam obrigatória a identificação, avaliação e gerenciamento dos chamados riscos psicossociais dentro das empresas.

Essa mudança representa um marco importante para organizações de todos os portes e reforça algo que muitas empresas já vinham percebendo na prática: problemas como estresse excessivo, burnout, ansiedade, assédio moral, metas abusivas e sobrecarga de trabalho também podem ser considerados riscos ocupacionais.

Riscos psicossociais na NR-1 e saúde mental no trabalho

A atualização da NR-1 passa a exigir que as empresas incluam os fatores relacionados à saúde mental dentro do PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos.

Ou seja, não basta mais apenas controlar riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos ou de acidentes. Agora, as organizações também deverão mapear e gerenciar fatores que podem afetar a saúde emocional dos trabalhadores.

• Excesso de pressão e cobrança;
• Metas inalcançáveis;
• Jornadas abusivas;
• Clima organizacional tóxico;
• Assédio moral e sexual;
• Sobrecarga emocional;
• Conflitos interpessoais;
• Falta de apoio da liderança;
• Ambientes de trabalho adoecedores.

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais são fatores presentes na organização do trabalho, na forma de gestão, nas relações interpessoais e nas exigências profissionais que podem prejudicar a saúde mental, emocional e física dos trabalhadores.

A NR-1 Saúde Mental no Trabalho representa uma mudança importante na gestão dos riscos ocupacionais nas empresas.

Eles podem estar relacionados à pressão excessiva, falta de reconhecimento, insegurança no emprego, metas abusivas, ausência de diálogo, conflitos constantes, assédio, discriminação e outros aspectos que tornam o ambiente de trabalho prejudicial.

Qual a relação entre a NR-1, saúde mental e PGR?

O Programa de Gerenciamento de Riscos é uma ferramenta obrigatória para a gestão dos riscos ocupacionais nas empresas.

A NR-1 Saúde Mental no Trabalho também reforça a importância da prevenção do adoecimento emocional nas empresas.

Com a nova exigência, o PGR deverá considerar também os riscos psicossociais, incluindo ações de identificação, avaliação, controle e acompanhamento desses fatores.

Na prática, isso significa que a empresa deverá demonstrar que está atuando de forma preventiva para proteger a saúde mental dos trabalhadores.

• Identificar riscos psicossociais no ambiente de trabalho;
• Avaliar fatores que podem gerar adoecimento mental;
• Registrar os riscos no PGR;
• Definir medidas de prevenção e controle;
• Capacitar lideranças e equipes;
• Monitorar continuamente o ambiente organizacional;
• Manter evidências das ações realizadas.

Quais empresas precisam se adequar?

As novas exigências da NR-1 se aplicam às empresas que possuem trabalhadores regidos pela CLT, considerando as características de cada atividade, o porte da organização e o nível de exposição aos riscos.

Mesmo empresas de pequeno porte devem ficar atentas, pois a saúde mental no trabalho passa a ser observada dentro da lógica da prevenção e da gestão de riscos ocupacionais.

O que pode acontecer com empresas que não se adequarem?

Empresas que não incluírem os riscos psicossociais em suas ações de segurança e saúde no trabalho poderão ficar mais expostas a problemas trabalhistas, fiscalizações, autuações e responsabilizações.

Além disso, a ausência de medidas preventivas pode aumentar os riscos de afastamentos, ações judiciais e reconhecimento de doenças ocupacionais relacionadas à saúde mental.

• Multas e autuações;
• Aumento de ações trabalhistas;
• Questionamentos por órgãos fiscalizadores;
• Reconhecimento de adoecimento ocupacional;
• Prejuízos à imagem institucional;
• Redução da produtividade e aumento do absenteísmo.

Saúde mental no trabalho deixou de ser tendência e virou obrigação

Nos últimos anos, temas como ansiedade, depressão, burnout, estresse ocupacional e assédio no trabalho ganharam grande destaque no ambiente corporativo.

A atualização da NR-1 reforça uma mudança importante: cuidar da saúde mental dos trabalhadores não é apenas uma ação de bem-estar, mas também uma responsabilidade ligada à segurança, à prevenção e à gestão de riscos.

Como as empresas podem começar a se preparar?

A adequação à nova NR-1 deve começar com uma análise cuidadosa do ambiente de trabalho e das relações organizacionais.

• Atualizar o PGR: incluindo os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais;
• Capacitar lideranças: preparando gestores para identificar sinais de sofrimento emocional;
• Criar canais seguros de escuta: especialmente para situações de assédio, conflito e sobrecarga;
• Promover ações educativas: como palestras, treinamentos e campanhas internas;
• Fortalecer a cultura organizacional: incentivando respeito, equilíbrio emocional e qualidade de vida.

Palestras sobre saúde mental e NR-1 nas empresas

Com a entrada em vigor das novas exigências da NR-1, muitas empresas estão buscando ações educativas e preventivas para orientar colaboradores, lideranças e equipes de segurança do trabalho.

A palestra sobre saúde mental no trabalho pode contribuir para conscientizar os trabalhadores, prevenir riscos psicossociais, reduzir conflitos, fortalecer o clima organizacional e apoiar as ações de SIPAT, CIPA, RH e Segurança do Trabalho.

Entre os principais temas que podem ser abordados estão:

• Saúde mental no ambiente de trabalho;
• Ansiedade, estresse e burnout;
• Riscos psicossociais e NR-1;
• Assédio moral e sexual;
• Comunicação e respeito nas relações profissionais;
• Qualidade de vida e bem-estar emocional;
• Papel das lideranças na prevenção do adoecimento.

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Conclusão

A entrada em vigor das novas exigências da NR-1 marca uma transformação importante nas relações de trabalho no Brasil.

A partir de 26/05/2026, cuidar da saúde mental dos trabalhadores passa a integrar de forma mais clara as obrigações das empresas dentro da gestão de riscos ocupacionais.

Mais do que evitar multas ou problemas jurídicos, investir em prevenção, acolhimento e bem-estar emocional significa construir ambientes de trabalho mais humanos, seguros, produtivos e sustentáveis.

Mais informações sobre a atualização da NR-1 podem ser consultadas no site oficial do

Ministério do Trabalho e Emprego
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